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Ressources Humaines de DIKKAYA
Investissement au niveau des ressources humaines est le thème principal de la philosophie d’investissement de capital de Dikkaya. En principe DIKKAYA obtient son personnel, de travailler avec eux pendant de longues années qui sont des experts dans le domaine, axé sur les solutions, compatibles avec l’équipe Dikkaya et la culture d’entreprise. Ressources humaines Dikkaya est si efficace en utilisant « employer le personnel adéquat, dans l’unité convenable » Le système et le guides du personnel dans leur planification de carrière. Dikkaya effectue une formation continue que par la nécessité de son personnel et investir davantage pour atteindre les carrières prévues.
Personnes attribués en leurs fonction d’une façon hebdomadaire, mensuelle, et les évaluations de rendement sur la base annuelle, les études de développement de performance continue sont exploités jusqu’au systèmes de gestion de qualité.
La politique de rémunération est appliquée envisage les qualifications, les compétences, l’éducation et le niveau de responsabilité aussi juste que possible.
Les principes de notre politique des ressources humaines;
- L’établissement d’un système pour sélectionner et employer du personnel qui sont capables d’exploiter nos activités d’une manière plus efficace et efficiente.
- Identifier les programmes de formation, en assurant leur participation et l’évaluation des résultats pour soutenir le progrès de nos travailleurs sur l’amélioration des conditions de notre temps.
- Décider de mettre en œuvre de nouvelles techniques en dérivant des idées de notre personnel (par le biais de questionnaires, etc.).
- Placer la culture et la conscience de L’entreprise à travers divers types d’activités sociales et culturelles.
- Exécution des précautions nécessaires pour assurer à nos employés une sécurité de santé au travail
Politique de Recrutement
DKY a adopté la politique d’égalité des chances à tous les candidats des employés. Exécution des politiques de formation et d’orientation pour adapter au champ attribué après le recrutement. Les informations essentielles sur le salaire, les étapes de carrière, la formation et la santé sont donnés aux employés et leurs opinions sont considérées. Ils sont impliqués dans le processus activement. Au-delà des dispositions pertinentes du droit du travail turc qui été appliqué pour tous les droits des salariés sans aucune exception, les soins maximale pour prévenir la discrimination fondée sur la race, la religion ou de la langue et de tout mauvais traitement physique ou psychologique à l’intérieur de l’entreprise est pris en compte.
Programme d’adaptation
Après la période de recrutement, un programme d’orientation est mis en œuvre pour nos nouveaux membres de l’équipe pour adapter leur devoir et à la culture d’entreprise. Dans ce programme, l’orientation de travail est effectué et leur amélioration est suivi sous la supervision des cadres supérieurs en explicant la culture d’entreprise, l’équipe de l’équipement et de l’éducation et d’information générale. Les évaluations des travailleurs après l’achèvement du programme d’orientation sont présentés aux dirigeants de l’entreprise. Les résultats sont utilisés pour améliorer le programme à réaliser dans la prochaine période.
l’opportunité de stage au sein de Dikkaya
Dikkaya Group a un quota de stagiaire en son temps défini pour chaque saison. Ces stages joue un rôle important dans la détermination des objectifs de carrière des stagiaires. La priorité est donnée aux étudiants qui sont soumis à des programmes de stages obligatoires. Dikkaya vise à employer des stagiaires réussies qui montrent un rendement élevé dans le cas où un poste vacant. Les stagiaires peuvent utiliser les droits des employés tels que le service gratuit, la nourriture, etc.